在劳动法的视角下，确定何时可以认定出差频率达到改变工作地点的程度是一个重要的问题。这个问题涉及到雇主与员工之间 […]
疫情冲击下，对劳动者有利的政策有哪些？
疫情冲击下的劳动政策引发了广泛的法律讨论和分析。在这个特殊时期，劳动者和用人单位面临着前所未有的挑战和困扰。 […]
非全日制劳动用工，员工一定要知道的风险
什么是非全日制劳动用工?就是“以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 […]
公司和员工约定违约金有效吗？
违约金，本身是合同一方当事人因为违反合同的约定，需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。 而一方主张违约金，必须要有 […]
被公司调岗减薪，如何应对？
公司为了节省劳动用工成本，自然会绞尽脑汁想尽各种办法。 毕竟挣钱是利润，降低成本也是利润，外界环境不好就容易向 […]
企业为什么无视劳动法，国企都是如此，最守法的却是外企
近年来，关于企业无视劳动法的问题引起了广泛的讨论。尤其是在一些国企中，此类问题更为突出，而外企却被认为是最守法 […]
不签劳动合同，双倍赔偿怎么算？
很多公司可能想的是：不跟员工签合同就是劳务关系。至于劳动保护条件、社会保险之类的也可以马马虎虎混过去。 不签劳 […]
就业求职警惕！教你识破招工诈骗陷阱
在求职过程中，我们时常听到招工诈骗的案例，这些诈骗往往以诱人的职位和高薪待遇为幌子，吸引求职者上当受骗。 作为 […]
如何正确理解“同工同酬”原则？
作为劳动者，你可能听说过“同工同酬”原则，它是指在相同的工作岗位上，不论性别、种族、年龄或其他个人特征，所有的 […]
如何规避“996”，与资本家斗争到底？
互联网和信息技术的不断发展，却发展出了“996”工作制度。 每周工作6天，每天工作9小时以上，实在是福报。这种 […]