劳动争议 - 远川行笔记

发放高温补贴，成立劳动关系吗？

高温补贴作为一种经济补偿措施，旨在为在高温环境下工作的员工提供相应的福利和保障。然而，对于雇主来说，发放高温 […]

然而，竞业限制的合理范围一直是雇主和员工之间的争议焦点。本文将就竞业限制的合理范围，特别是时间、地域和业务限 […]

违约金，本身是合同一方当事人因为违反合同的约定，需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。而一方主张违约金，必须要有 […]

劳动法倾向于保护劳动者，但不至于让劳动者额外受益，记住这个首要的前提。在员工无过错的情况下，公司不能单方面解 […]

公司为了节省劳动用工成本，自然会绞尽脑汁想尽各种办法。毕竟挣钱是利润，降低成本也是利润，外界环境不好就容易向 […]

近年来，关于企业无视劳动法的问题引起了广泛的讨论。尤其是在一些国企中，此类问题更为突出，而外企却被认为是最守法 […]

很多公司可能想的是：不跟员工签合同就是劳务关系。至于劳动保护条件、社会保险之类的也可以马马虎虎混过去。不签劳 […]

随着就业市场的竞争日益激烈，招工诈骗现象也越来越多见。不法分子利用求职者对工作机会的渴望，以及信息不对称的优 […]

在求职过程中，我们时常听到招工诈骗的案例，这些诈骗往往以诱人的职位和高薪待遇为幌子，吸引求职者上当受骗。作为 […]

作为劳动者，你可能听说过“同工同酬”原则，它是指在相同的工作岗位上，不论性别、种族、年龄或其他个人特征，所有的 […]