本文是一篇详细指引,不仅适用于律师,更适合主观能动性强的当事人学习使用。 知识产权纠纷、尤其是商标权问题多数在 […]
商用字体侵权了,怎么应对?
字体侵权肯定要涉及商用,因为只有“商用”才会涉及实际损失。 损失赔偿,对一家公司来说可能并不是很大的麻烦,但别 […]
公司和员工约定违约金有效吗?
违约金,本身是合同一方当事人因为违反合同的约定,需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。 而一方主张违约金,必须要有 […]
被公司违法解雇,如何应对?
劳动法倾向于保护劳动者,但不至于让劳动者额外受益,记住这个首要的前提。 在员工无过错的情况下,公司不能单方面解 […]
被公司调岗减薪,如何应对?
公司为了节省劳动用工成本,自然会绞尽脑汁想尽各种办法。 毕竟挣钱是利润,降低成本也是利润,外界环境不好就容易向 […]
大学生顶岗实习,是劳动关系吗
现在大学生顶岗实习越来越多,特别是一些人手不足,而且希望减少劳动用工成本的公司。 毕竟降本增效还是得看实习生。 […]
出资就有股东资格吗?怎么出资才算股东
对公司的出资行为,并不仅限于支付注册资金。 一切公司的投资认向公司支付投资款的行为,都属于对公司的“出资”。 […]
不签劳动合同,双倍赔偿怎么算?
很多公司可能想的是:不跟员工签合同就是劳务关系。至于劳动保护条件、社会保险之类的也可以马马虎虎混过去。 不签劳 […]
入职合同不构成劳动合同,怎么办?
劳动纠纷中一种比较麻烦的情况是,签了合同,但是法律认定上不是劳动合同。 这类劳动合同,各地行政机关提供的下载模 […]
劳动者应聘入职的重大陷阱,如何应对?
每次就业入职,对劳动者来说都充满变数。了解看穿套路和陷阱的法律知识就尤为重要。 作为律师,遇到的基本都是事后咨 […]