在企业经营过程中,裁员是常见的人事处理方式之一,尤其是在经济下行周期或公司业务调整时,裁员就是降本增效的最好方案。
虽然法律规定了合法裁员的程序和要求,但企业为了利益,裁员过程中不合法行为多了去了,少不了损害劳动者的权益。作为律师,经常提醒企业和劳动者,应该了解合法裁员的程序和要求,了解劳动者应得到的权益保障。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
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一、合法裁员的程序和要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工辞退暂行规定》等法律法规,企业可以在以下情况下进行裁员:文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
1.因公司经济下行、业务调整等原因需要进行裁员;文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
2.劳动合同期满或者劳动合同约定的其他终止条件到达;文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
3.劳动者严重违反规定或者职业道德。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
裁员不是说裁就能裁,上面几条只是开了个“可以”的口子,接下来的还要满足特定的程序和要求:文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
1.事先告知和协商:
企业应当提前告知、听取劳动者的意见,并与劳动者进行协商;否则法律开的口子就会被滥用(甚至可以说一定会被滥用)。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
2.制定裁员方案:
企业应当制定裁员方案,明确裁员的数量、范围、标准、程序和方式等;文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
3.向工会或劳动者代表会议报告:
按程序走的话,企业应当向工会或劳动者代表会议报告裁员方案;文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
4.劳动者知情确认:
通过书面方式,企业应当向被裁员劳动者告知裁员的事由、标准和程序,并让劳动者知情确认;
5.劳动者补偿:
企业应当给予被裁员劳动者一定的经济补偿,依法足额;
6.申请失业保险金:
被裁员劳动者可以申请失业保险金(满足缴纳五险一金的情况下,如果不满足,就是另一种纠纷了)。
二、劳动者应得到的权益保障
在合法裁员的过程中,企业需要给予被裁员劳动者一定的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,关于经济补偿有以下几个重点:
1、补偿标准:
裁员补偿的标准一般为劳动者工资的一个月至两个月之间。不同地区的最低裁员补偿标准不同,企业应当遵守当地的法律规定;
2、补偿方式:
补偿一般是一次性给付,企业应当按照法律规定及时支付;
3、建议劳动者在裁员前主动了解企业状况
作为劳动者,在面临可能被裁员的情况下,应该主动了解企业的状况。这可以包括企业的财务状况、业务情况、未来规划等方面的信息。这样可以帮助劳动者更好地判断自己的裁员风险,以及更好地制定应对策略。
此外,如果企业的确需要进行裁员,劳动者也可以通过了解企业状况,更好地为自己争取到更好的补偿和福利待遇。
知己知彼,百裁百胜。
4、建议劳动者在裁员时寻求法律援助
如果劳动者在面临裁员时发现自己的权益受到了侵害,比如未能获得合理的补偿待遇,或者遭受了其他违法行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者可以咨询律师,了解自己的权利和法律规定,或者寻求法律援助来维权。
同时,如果劳动者认为自己遭受了违法行为,也可以通过工会、劳动保障监察机构等途径来维权。
裁员是企业进行经营管理的必要手段,劳动者在面临裁员时,应该了解自己的权利和义务,以及企业的状况,以更好地应对裁员风险,必要时通过法律武器维护自身权益。
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